シンチャオ! グミベトナムインターン生のときやです。 本日の投稿は ベトナムへオフショア開発を依頼する際に考えられ得る問題点” (ベトナム人の国民性から性格、言語など様々なものが挙げられています・・・) に関して 「グミベトナムはどうなんだ!?」 という質問に、 インターン生の私が答えれる範囲で回答したいと思います!  

目次

英語能力

日本語能力

エンジニアの離職率

文化の違い

それでは行きましょう!

英語能力

言語 一見は百聞に如かず。 まずはこちらの動画をご覧ください。 🎥グミベトナムスタッフ紹介動画2017ver グミベトナムでは社内共用語を「英語」に設定しています! ですので、社長を含む日本人とエンジニアの方々が、話す時の言語はもちろん英語。 また朝礼時に、毎日10分程の英語のスピーチングタイムを設けています! このスピーチにより、スタッフの全体的なスピーキング能力やリスニング能力は向上していると言えます。 このような英語環境により、グミベトナムの英語力は向上していると言えま! その環境ゆえ、ベトナム語日本語が通じないフランス人エンジニアと一緒に仕事ができています!

日本語能力

japan エンジニアの中には、日本語が話せる人と話せない人が存在します。 「日本語に興味があるベトナム人に日系企業として貢献したい」という思いから 毎週金曜日には無料日本語講座「TERACO-LABO(テラコラボ)」を開催しています! DSC_0760 terakorabo テラコラボ また短期集中で日本語検定5級取得を目指した講座を開催することも決定しました!(近日写真公開予定) この講座は、具体的には2017/12/3の日本語検定5級試験を合格することを目標に、 週3でベトナム人のコミュニケーター・インターン生が懇切丁寧に本気で日本語を教えてくれる講座です。 このように日本語教育の場の創出」により 「1人でも多くのエンジニアが、日本企業のお客様の要望をしっかりと理解し、良い意味で期待を裏切るほど能力が向上するようになれば」 と私たち、グミベトナムは、日々考えています!

エンジニアの離職率

離職 またベトナムへオフショア開発に依頼するときに ベトナム人エンジニアの高い離職率も問題点としてよくあげられます。 「1年間のベトナムの転職率は19.4%」 引用:離職率20%のベトナム人が会社に求めるものは? とかなり高い数値を記録しています。 オフショア開発ゆえに、固定のメンバーでプロジェクトを進めていくに越したことはありません。 そしてグミベトナムですが 去年(2016年)の離職率を計算すると約7.14%とかなり低い数値でした! (2016年に退職したエンジニア数/2016/12/31に在籍していたエンジニア数×100で算出) このように低い数値を維持できるのは 「家族主義の傾向も強い。社内でも父親役と母親役を置くと、上手くことが運びやすい」 引用:ベトナムIT業界に起こる「オフショア疲れ」–対応を迫られる日本企業 と仮定しますと 父親役を社長「しょうごさん」が 祥吾さん (ベトナム視察に来た際は、鉄板ベトナムからディープなベトナム?まで責任をもって弊社の大黒柱がお教えさせて頂きます) 母親役をコミュニケーターの「ミーさん」が mi-sann (日本の大学卒業後にグミベトナムに就職。日本とベトナムの間に立ってプロジェクト全体の進行管理、品質管理する)   担ってくれている故に、数値が低いのかと思われます。    

文化の違い

vietnam 「ベトナムのエンジニアの多くは、開発ができても設計や顧客の要望を汲み取ることができない」 引用;ベトナムIT業界に起こる「オフショア疲れ」–対応を迫られる日本企業 この問題に関しては、グミベトナムは多くの解決策を持っています! まず各プロジェクトには、必ず数名の日本人が存在している事です! この事により顧客である日本企業との 文化の違いにより生じる意識の違いを無くすことが可能です。 また文化の違いを踏まえた、 エンジニアに丁寧な仕様説明を何度も実施することです!

私が担当した医療関係のWebページ製作では、 複雑な日本の医療事情から医療知識を、時間を使い丁寧に説明していました。

このように何度もの丁寧なエンジニアを含めた仕様説明や会議により、 エンジニアが、

「このシステムはこう変えた方が良いのでは?」

であったり、

「こっちの仕様の方が使いやすいのでは?」

といった 予測が行える環境を作り出せていると感じます。 上記の理由から、 もしベトナムでオフショア開発先でお悩みの際は、 グミベトナムも選択肢の一つとしてお考え下さい! そして興味を持たれた際は、下記「お問い合わせ」から!

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参考ページ

離職率20%のベトナム人が会社に求めるものは? ベトナムのIT業界とベトナム人材について ベトナムIT業界に起こる「オフショア疲れ」–対応を迫られる日本企業 ベトナムオフショア開発の課題・問題点 オフショアでベトナム人と開発するときに絶対に注意すべき3つのこと

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